mainos_1134

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus
Yrityskulttuuri

Herätys suomalaisille yrityksille:

tekoälyosaamisessa jäljessä muista Pohjoismaista

artikkelikuva: Herätys suomalaisille yrityksille:

Adeccon tuore Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus paljastaa, että Suomi laahaa perässä tekoälyn käyttöönotossa ja työntekijöiden osaamisen kehittämisessä verrattuna muihin Pohjoismaihin. Tekoäly on noussut keskeiseksi työvälineeksi, mutta sen hyödyntäminen edellyttää panostuksia koulutukseen ja tukeen – asioihin, joissa Suomi on tutkimuksen mukaan selkeästi jäljessä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Arvojohtajuuden arvostus

artikkelikuva: Arvojohtajuuden arvostus

Arvopohjainen johtaminen on johtamisen suuntaus, jonka vaikutukset ovat pitkäaikaisia ja laaja-alaisia. Arvojohtaminen on toimiva keino vaikuttaa organisatoriseen kasvuun ilman, että turvaudutaan miellyttämiseen, valtamekanismeihin, saati autoritääriseen johtamiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

Laitoimme pyöräedun testiin

artikkelikuva: Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

”Työsuhdepyöräetu lisää työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sairaspoissaoloja” väittävät eduntarjoajat. Onko pyöräetu oikeasti ratkaisu työhyvinvoinnin ongelmiin vai vain markkinointipuhetta? Sukelsimme syvemmälle ja annoimme sekä pyöräedun käyttäjien että HR-päättäjien kertoa totuuden.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Moni työpaikka vasta aloittelee generatiivisen tekoälyn hyödyntämistä

Työsuojeluhenkilöstölle suunnatun tuoreimman Työsuojelupaneelin vastaajista 41 prosenttia arvioi oman työpaikkansa olevan vasta alkuvaiheessa generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä. Joka neljäs vastaaja katsoi, että tekoäly ja sen kehitys eivät juurikaan kosketa omaa työpaikkaa. Tekoälyn mahdollisuuksia työturvallisuuden kehittämiseksi tunnistettiin kuitenkin tilastoinnissa, raportoinnissa sekä datan analysoinnissa ja seurannassa

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works poistaa ennakkoluuloja rekrytoinnista teknologian avulla

artikkelikuva: Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works poistaa ennakkoluuloja rekrytoinnista teknologian avulla

Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works on lanseerannut asiakkailleen uuden anonyymin rekrytoinnin työkalun. Työkalun tarkoituksena on edistää inkluusiota käytännössä ja vauhdittaa yhteiskunnallista muutosta luomalla oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä käytäntöjä työelämään.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

JM Suomen henkilöstö rakentaa yhdessä hyvää työilmapiiriä

artikkelikuva: JM Suomen henkilöstö rakentaa yhdessä hyvää työilmapiiriä

Vaikka rakennusalalla on koettu haastavia aikoja, on JM Suomessa pystytty jopa parantamaan työssä viihtymistä ja henkilöstön sitoutumista. Henkilöstöjohtaja Jussi Teisala toteaa, että henkilöstökyselyn avaintulokset ovat hyviä verrattuna muihin alan yrityksiin ja yrityksiin yleensä. JM Suomi on henkilöstökyselyn monella osa-alueella kaikkien alojen yritysten parhaassa neljänneksessä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Arjen kitkat kuriin

artikkelikuva: Arjen kitkat kuriin

Arjen sujuvuus on organisaation elinehto. Johdonmukaisilla muutoksilla työarjen sujuvuutta voidaan parantaa nopeasti ja mitattavasti. Henkilöstö sitoutetaan ihmislähtöisen johtamisen avulla.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Henryn Top 10 -puhujat 2024

artikkelikuva: Henryn Top 10 -puhujat 2024

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi

Henkilöstökehitys monimuotoistuvilla työmarkkinoilla

artikkelikuva: Henkilöstökehitys monimuotoistuvilla työmarkkinoilla

Työmarkkinoiden murros on muuttanut työllistymisen edellytyksiä ja haasteita ympäri maailmaa, eikä Suomi ole poikkeus. Digitalisaatio, globalisaatio ja väestörakenteen muutokset vaikuttavat sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Yritykset kilpailevat osaavasta työvoimasta samalla, kun työn hakeminen on monille entistä haastavampaa. Erityisesti maahanmuuttajataustaisilla työnhakijoilla on yhä suuria esteitä työllistymisessä, vaikka työvoimapula ja monimuotoisuuden arvostus ovat nousseet julkiseen keskusteluun.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen (etätyö, hybridityö)
Yrityskulttuuri

”Minusta tuntui, että olin unohdettu” – etätyön haasteet uusille työntekijöille

artikkelikuva: ”Minusta tuntui, että olin unohdettu” – etätyön haasteet uusille työntekijöille

Etä- ja hybridityön suosion kasvaessa yhä useammat työntekijät aloittavat työnsä täysin etänä, mikä tuo mukanaan erityisiä sopeutumishaasteita. Jyväskylän yliopiston tutkimus valottaa etätyönä aloittavien näkymättömyyden kokemuksia ja sitä, miten digitaaliset alustat voivat joko tukea tai haitata uuden työntekijän sopeutumista työyhteisöön. Erityisesti huomionarvoista on se, että näkymättömyyden kokemus liittyy usein enemmän etätyön rakenteellisiin piirteisiin kuin tarkoitukselliseen ulkopuolelle jättämiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtamisen ytimessä on ihminen – nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä muuttuu vauhdilla, mutta yksi asia säilyy: hyvä johtaminen perustuu aina ihmiseen. Teknologian kehitys, tekoälyn hyödyntäminen ja työn murros muokkaavat organisaatioita, mutta ilman ihmislähtöistä johtamista menestyminen on vaikeaa. Nyt on oikea hetki pohtia, miten varmistamme, että johtaminen tukee sekä organisaation tavoitteita että henkilöstön hyvinvointia ja kehittymistä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen (hybridityö)

NÄKÖKULMA

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen

artikkelikuva: Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Hybridityö on noussut merkittäväksi osaksi työelämää erityisesti koronapandemian myötä, kun monet organisaatiot ovat omaksuneet sen pysyväksi toimintamalliksi. Hybridityö mahdollistaa ajasta ja paikasta riippumattoman työskentelyn, mutta samalla työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Yrityksille suunnattu hyvinvointiretriitti Villa Seaview’ssä

artikkelikuva: Yrityksille suunnattu hyvinvointiretriitti Villa Seaview’ssä

Modernissa työelämässä tiimien hyvinvointi on ratkaisevassa roolissa yrityksen menestyksessä. Tiimin jäsenten jaksaminen, yhteishenki ja kyky toimia yhteen ovat avainasemassa tavoitteiden saavuttamisessa. Mutta miten pitää huolta näistä voimavaroista kiireisen arjen keskellä?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Älysormus työuupumuksen ennaltaehkäisyyn

artikkelikuva: Älysormus työuupumuksen ennaltaehkäisyyn

Tietotyöntekijän tieteellisesti testattu työkalu vireystilan säätelyyn.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi

Recruitment insights across Finland and Sweden: what’s trending?

artikkelikuva: Recruitment insights across Finland and Sweden: what’s trending?

Recruitment trends often reflect broader workforce dynamics, and Finland and Sweden are no exception. Businesslike’s Senior Consultant and co-founder Marju Vuorensalmi recently spoke with Joakim Avikainen, Head of HR at Swedish Debe Flow Group, to explore the key recruitment topics on both sides of the Baltic Sea. Joakim, who recruits for Debe across the Nordics and Europe, shared his perspective on what’s hot in recruitment and how these trends impact hiring strategies.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Kielitaidon puute estää urakehitystä

artikkelikuva: Kielitaidon puute estää urakehitystä

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus

Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

artikkelikuva: Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Suomalaisjohtajat kaipaavat lisää rohkeutta ja tukea – johtoryhmien merkitys korostuu muutosjohtamisessa

artikkelikuva: Suomalaisjohtajat kaipaavat lisää rohkeutta ja tukea – johtoryhmien merkitys korostuu muutosjohtamisessa

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Työelämässä ei selviä ilman joustoa ja luovuutta

Luovuuden tulee kukoistaa leikkauksista huolimatta, luovuuden johtaminen on nyt entistä tärkeämpää

artikkelikuva: Työelämässä ei selviä ilman joustoa ja luovuutta

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

TikTok ja työelämän nuoret

artikkelikuva: TikTok ja työelämän nuoret

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Nuoret työelämän kynnyksellä

Pelot eivät aina vastaa todellisuutta

artikkelikuva: Nuoret työelämän kynnyksellä

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Työn imua lisäämällä kohti parempaa työhyvinvointia

artikkelikuva: Työn imua lisäämällä kohti parempaa työhyvinvointia

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Daisy tuli taloon

artikkelikuva: Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista

artikkelikuva: HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Työympäristö (akustiikka, ergonomia, toimitilat)
Yrityskulttuuri

Toimiston vaikutus henkilöstön hyvinvointiin

artikkelikuva: Toimiston vaikutus henkilöstön hyvinvointiin

Toimistot eivät ole ainoastaan työn tuottavuuden keskuksia, vaan niillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden fyysisessä ja psyykkisessä hyvinvoinnissa, selviää Castellum Oy:n tuoreesta tutkimuksesta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

artikkelikuva: Fyysinen kunto työkyvyn ylläpitäjänä

Fyysisen kunnon ylläpitäminen on elintärkeää työkyvyn säilymisen kannalta, ja tämä korostuu erityisesti, kun tarkastellaan työikäisten fyysisen kunnon kehitystä Suomessa. Tutkimukset osoittavat, että varusmiesten ja työikäisten miesten kestävyyskunto on heikentynyt jatkuvasti viime vuosikymmeninä. Tämä suuntaus on huolestuttava, sillä fyysinen kunto on suoraan yhteydessä työntekijöiden toimintakykyyn ja työurien pidentämiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Villasukkaseminaari merellisissä merkeissä?

Teijon Villa Seaview hurmaa vieraansa autenttisella tunnelmalla

artikkelikuva: Villasukkaseminaari merellisissä merkeissä?

Yritykset etsivät uudenlaisia, inspiroivia ympäristöjä seminaarille tai workshopille – ja aika usein energiaa ja oikeanlaista fiilistä etsitään luonnosta. Meren rannalla Salossa, Teijon historiallisessa ruukkikylässä sijaitseva Villa Seaview on yksi esimerkki kohteesta, jonka rento, vanhaa maailmaa huokuva ilmapiiri saa ajatukset lentoon.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus

25 vuotta johtamisen huippuosaamista – Vaasan yliopisto Executive Education eMBA juhlistaa merkkipaalua

Vaasan yliopisto Executive Education eMBA – johtajuutta, yrittäjyyttä ja uusia mahdollisuuksia Pohjanmaalla

artikkelikuva: 25 vuotta johtamisen huippuosaamista – Vaasan yliopisto Executive Education eMBA juhlistaa merkkipaalua

Vuodesta 1999 lähtien Vaasan yliopisto Executive Education (UvaasaExEd) eMBA on tuonut johtajille ja yrittäjille arvostettua osaamista. Yli 110 valmistunutta eri aloilta, kuten liiketoiminta, energia ja henkilöstöhallinto, juhlistavat nyt 25 vuoden matkaa kohti tulevaisuuden haasteita.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Mielenterveyttä kannattaa edistää työpaikan arjessa

artikkelikuva: Mielenterveyttä kannattaa edistää työpaikan arjessa

Mielenterveys on hyvinvoinnin tila, jossa ihminen saa kykynsä käyttöönsä, selviytyy elämään kuuluvien normaalien haasteiden kanssa sekä kykenee työskentelemään ja ottamaan osaa yhteisönsä toimintaan. (Maailman terveysjärjestö WHO)

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Näin perheyritys palkitsee työntekijänsä: Kaikki osaavat arvostaa lisäeläkettä

artikkelikuva: Näin perheyritys palkitsee työntekijänsä: Kaikki osaavat arvostaa lisäeläkettä

Fennian asiakas Potma valitsi ryhmäeläkevakuutuksen työntekijöidensä sitouttamiseksi jo 15 vuotta sitten.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työsuhdepyörien pioneeri ajaa tasapuolisuutta veroetuun

artikkelikuva: Työsuhdepyörien pioneeri ajaa tasapuolisuutta veroetuun

Leasing-työsuhdepyörien visionääri Jani Jokinen haluaa uudistaa työsuhdepyörien veroetua ja tuoda laadukkaat sähköpyörät kaikkien saataville. Sähköpyöräily on autoilua ekologisempaa ja samalla liikuntaa tulee kuin huomaamatta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Valmennus
Yrityskulttuuri

Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

artikkelikuva: Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella toteutetussa Työelämän leirinuotiot -hankkeessa työssä jaksamisen haasteet nostetaan rohkeasti esille ja etsitään niihin ratkaisukeskeisiä työkaluja työyhteisövalmentajan johdolla. Tavoitteena on vahvistaa työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä sekä vähentää sairauspoissaoloja. Hankkeessa hyödynnetään luonnon myönteisiä vaikutuksia.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus
Yrityskulttuuri

Työntekijän urakehityksestä hyötyy myös yritys

artikkelikuva: Työntekijän urakehityksestä hyötyy myös yritys

Miten suhtautua, kun työntekijä haluaa kouluttautua nykyistä työnkuvaansa pidemmälle? Onko se työnantajalle uhka vai mahdollisuus?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi (vuokratyö)

Asiantuntijavuokraus – ei mikään pikavippi vaan strateginen investointi

artikkelikuva: Asiantuntijavuokraus – ei mikään pikavippi vaan strateginen investointi

Asiantuntijavuokraus ei ole pelkästään taloudellinen ja käytännöllinen ratkaisu. Se on strategia, joka voi mullistaa tapaa johtaa ja kehittää yritystä. Se on mahdollisuus katsoa perinteisen rekrytoinnin ulkopuolelle ja pysyä kilpailukykyisenä muuttuvassa maailmassa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Saimaan ammattiopisto Sampo rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa ja taklaa osaajapulan haasteet

artikkelikuva: Saimaan ammattiopisto Sampo rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa ja taklaa osaajapulan haasteet

Saimaan ammattiopisto Sampo on hyödyntänyt tehokkaasti erilaisia tapoja saadakseen lisää päteviä hakijoita avoimiin tehtäviin. Pitkäjänteinen työnantajakuvan rakentaminen ja rekrykampanjat ovat tuottaneet tulosta. Sampo on hyödyntänyt Kuntarekryn laajennettua työnantajaesittelysivua ja digitaalista mainontaa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!”

artikkelikuva: Turun pormestari:

Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä pyöräedusta vastaavaa Caj Karlssonia. Minna ja Caj kertoivat pyöräedun suurimmista hyödyistä ja haasteista sekä jakoivat parhaat vinkkinsä palveluntarjoajan valintaan.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

artikkelikuva: Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia tarjoaa laajan valikoiman täydennyskoulutuksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän vaatimuksiin ja auttavat liiketoiminnan kehittämisessä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Valmennus
Yrityskulttuuri

Työn sujuvuus – paranna hyvinvointia ja tuottavuutta

artikkelikuva: Työn sujuvuus – paranna hyvinvointia ja tuottavuutta

Aikamme suurin haaste monille organisaatioille on löytää tasapaino tuottavuuden ja työhyvinvoinnin välillä. Työntekijät kokevat yhä enemmän kuormitusta ja tyytymättömyyttä. Miten voimme ratkaista nämä ongelmat ja samalla kasvattaa tehokkuutta?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Heikko palautuminen rapauttaa suorituskyvyn yhä useammalla

artikkelikuva: Heikko palautuminen rapauttaa suorituskyvyn yhä useammalla

Yli puolet työntekijöistä liikkuu alle suositusten.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Holistinen coaching – taitavan johtamisen työkalupakki

artikkelikuva: Holistinen coaching – taitavan johtamisen työkalupakki

Maailma muuttuu ja uusia taitoja tarvitaan. Työmarkkinoiden muuttuessa ja myllertäessä, tarvitsemme haasteiden vastapainoksi moninaisia psykososiaalisia taitoja, valmentavaa otetta, niin johtamiseen, kuin esihenkilötyöskentelyyn, sekä ylipäätään kokonaisvaltaista hyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää osaamista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Johtamalla oppimista johdat työhyvinvointia ja kilpailukykyä

artikkelikuva: Johtamalla oppimista johdat työhyvinvointia ja kilpailukykyä

Jatkuva kehittyminen ja oppiminen on elintärkeää organisaation kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Oppiminen ei tapahdu itsestään, vaan sitä on johdettava systemaattisesti.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Lohjan vetovoima matkailukaupunkina kasvaa järvien, aitouden ja joulupukin avulla

artikkelikuva: Lohjan vetovoima matkailukaupunkina kasvaa järvien, aitouden ja joulupukin avulla

Lohja tunnetaan Porvoon ohella yhtenä vetovoimaisimmista matkailukaupungeista Uudellamaalla, ja suosio näkyy hyvin runsaana matkailijoiden määrän kasvuna suosituissa paikallisissa matkailukohteissa kuten Tytyri Elämyskaivoksessa, jonka kävijämäärä on kaksinkertaistunut viimeisen vuoden aikana.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Väestöliiton myöntämä perheystävällinen työpaikka -tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta

artikkelikuva: Väestöliiton myöntämä perheystävällinen työpaikka -tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta

Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen voi saada työnantaja, joka täyttää perheystävällisyyden kriteerit. Tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta ja työnantajan sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät
Johtaminen
Yrityskulttuuri

HR-työntekijöiden on oltava valmiita muuttamaan perinteisiä työtapojaan

artikkelikuva: HR-työntekijöiden on oltava valmiita muuttamaan perinteisiä työtapojaan

Tekoäly tuo uusia mahdollisuuksia ja haasteita HR-työhön, ja vaatii uudenlaista osaamista ja asennetta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työstressin hallinta edellyttää avointa vuoropuhelua

artikkelikuva: Työstressin hallinta edellyttää avointa vuoropuhelua

Työelämän digitalisoituminen on tuonut mukanaan merkittäviä muutoksia työtapoihin, työkulttuuriin ja työympäristöihin. Tämä kehitys tarjoaa uusia mahdollisuuksia tehostaa toimintaa, mutta samalla se luo uusia haasteita työntekijöiden hyvinvoinnille. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometri 2022 ja Euroopan työ- ja terveysinstituutin (ETUI) raportti tarjoavat syvällisiä näkemyksiä siitä, miten digitaalinen teknologia vaikuttaa työpaikoilla ja miten henkilöstöalan ammattilaisten tulisi reagoida näihin muutoksiin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

artikkelikuva: Lahjakortti on toivottu henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai voi halutessaan luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Mahdollista organisaation onnistuminen HR:n ja muun organisaation yhteistyöllä

Viisi tapaa, joilla HR nostetaan liiketoiminnan keskiöön

artikkelikuva: Mahdollista organisaation onnistuminen HR:n ja muun organisaation yhteistyöllä

Yhteistyö on avain organisaation menestykseen, jota on toisaalta usein hankala saavuttaa. Tällä hetkellä henkilöstöhallinto ja niihin liittyvät hallinnolliset haasteet rajataan usein omaan siiloonsa, eikä niitä nähdä yritysstrategiaa tukevina. Sama tuttu virsi! On aika antaa henkilöstöhallinnolle sille kuuluva kunnia organisaation menestyksen takaajana.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen (hybridityö)
Yrityskulttuuri

Hybridityö vaatii uusia valmiuksia konfliktien ratkomiseen

artikkelikuva: Hybridityö vaatii uusia valmiuksia konfliktien ratkomiseen

Kukaan työelämäkeskustelua 2020-luvulla seurannut ei varmasti ole välttynyt käsitteeltä hybridityö. Yleisimmin sillä viitataan yksinkertaisesti työn organisointitapaan, jossa yhdistyvät etätyö ja päätyöpaikalla tehtävä läsnätyö. Hybridityö on mahdollistunut tieto- ja asiantuntijatyössä digitalisaation myötä ja lopullinen game changer oli koronapandemia, joka pakotti ison osan työvoimasta käytännössä kotikonttorille.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Työympäristö
Yrityskulttuuri

Leasing tekee työhyvinvointiin panostamisesta helppoa

Investointi työhyvinvointiin kannattaa aina. Tiesithän, että leasing sopii hyvin myös yrityksesi työviihtyvyyttä edistäviin hankintoihin.

artikkelikuva: Leasing tekee työhyvinvointiin panostamisesta helppoa

Yrityksille on tarjolla monta erilaista tapaa panostaa työhyvinvointiin, ja monia asioita voi tehdä ilman suuria investointeja. Silti rahoitusrealiteetit saattavat vesittää osan tärkeiksikin koetuista henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista tukevista tavoitteista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Kohti mieliystävällisempää työelämää

artikkelikuva: Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi säästetään niin työpaikoilla kuin koko yhteiskunnassa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen (hybridityö)
Yrityskulttuuri

KOLUMNI

Alaston apina hybridityössä

Kirjoittaja: Kati Boijer-Spoof Heikinheimo

Moderni ajatustyö asettaa ainakin kolmenlaisia haasteita kivikautisille aivoillemme. Voisimmeko ottaa työarjen muotoilussa aiempaa paremmin huomioon lajityypilliset ominaisuutemme, kysyy Kati Boijer-Spoof Heikinheimo.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Liikelahja todentaa ja rakentaa yrityskulttuuria

artikkelikuva: Liikelahja todentaa ja rakentaa yrityskulttuuria

Henkilöstölle annetut liikelahjat heijastavat yrityksen arvoja ja luovat yrityskulttuuria ja työnantajamielikuvaa – hyvässä tai pahassa. Lahjojen tulisi edustaa yrityksen arvoja ja yrityskulttuuria.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi (arviointityökalut)
Yrityskulttuuri

Persoonallisuustestien ihmiskäsitystä on syytä tarkastella kriittisesti

artikkelikuva: Persoonallisuustestien ihmiskäsitystä on syytä tarkastella kriittisesti

Viime vuosina työelämässä on voinut törmätä puheeseen ”hyvistä tyypeistä”. Lyhyellä googletuksella vastaan tulee muun muassa koulutuksia, jotka valmentavat työnhakijoita kehittymään tai osoittamaan jo olevansa työpaikkailmoitusten havittelemia hyviä tyyppejä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus
Yrityskulttuuri

Hyödynnä oppimisen mahdollisuudet

Älä tuhlaa yrityksesi resursseja

artikkelikuva: Hyödynnä oppimisen mahdollisuudet

Mielikuvissa henkilöstö- ja palkkahallinto monesti nähdään edelleen harmaana toimialana, joka on täynnä manuaalisia työvaiheita. Todellisuus on kuitenkin jotain aivan muuta, sillä alan asiantuntijat tarvitsevat työtä tehdessään muun muassa erinomaiset tietotekniset- ja viestintätaidot sekä laajaa osaamista eri työehtosopimuksista ja laista. Tämän lisäksi alan osaajat ovat ammattilaisia oman työn johtamisessa ja organisoinnissa. Uusia opittavia asioita löytyy jokaisesta työpäivästä, joka vaatii jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Työympäristön muutoksen myötä myös oppimisen mahdollisuudet muuttuvat.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Visiona hyvinvoivat ihmiset

artikkelikuva: Visiona hyvinvoivat ihmiset

Toimitusjohtaja Kimmo Virtanen ja henkilöstöjohtaja Sami Laine luotsaavat Yliopiston Apteekkia menestykseen panostamalla erinomaiseen asiakaskokemukseen, henkilöstön hyvinvointiin ja vastuullisuuteen. Yhteistyön perustana ovat yhteiset tavoitteet sekä avoin ja suora keskusteluyhteys.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Koulutus
Yrityskulttuuri

Monipaikkainen työ vaatii uusia työelämätaitoja ja uudenlaista johtamista

artikkelikuva: Monipaikkainen työ vaatii uusia työelämätaitoja ja uudenlaista johtamista

Hyvä johtaminen ja uudenlaiset työyhteisötaidot parantavat työhyvinvointia ja auttavat sitoutumaan yhdessä sovittuihin toimintatapoihin monipaikkaisessa työssä. Jatkuvan oppimisen koulutuspalvelut ovat joustava tapa hyvien käytänteiden kehittämiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus
Tiimit
Valmennus
Yrityskulttuuri

Toimiva työyhteisö

artikkelikuva: Toimiva työyhteisö

Toimivan työyhteisön kehittäminen on strategista johtamista, joka hyödyttää kaikkia osapuolia. On paljon tutkimustietoa siitä, mihin kaikkeen työyhteisön toimivuus ja arjen työn sujuvuus vaikuttavat: tulokseen, tuottavuuteen, työnantajamielikuvaan, sitoutumiseen, kehittämishalukkuuteen, yhteistyön sujuvuuteen, asiakaskokemukseen jne.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Unelmien työelämä – mistä yritysjohto haaveilee?

artikkelikuva: Unelmien työelämä – mistä yritysjohto haaveilee?

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Yksinäisyys on työelämän näkymätön vitsaus

Yhteisöllisyys kannattelee, mutta yksinäisyys voi upottaa – miten työpaikoille saataisiin enemmän aitoa ”kaikki pelaa” -henkeä?

artikkelikuva: Yksinäisyys on työelämän näkymätön vitsaus

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Perinteinen mittaaminen ei riitä

artikkelikuva: Perinteinen mittaaminen ei riitä

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

PUBLICO - TOIMIALAMEDIAT

publico - mediat

HR viesti
www.hrviesti.fi

Henkilöstöosaamisen ammattilaisten media, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen liittyviä ajankohtaisia asioita

publico - mediat

KITA - Kiinteistö & Taloustekniikka
www.kita.fi

KITA on korkeatasoinen kiinteistö, talotekniikka ja korjausrakentamisen asiantuntijoille suunnattu ammattimedia

publico - mediat

Prointerior
www.prointerior.fi

prointerior on arkkitehtuuriin, tilasuunnitteluun ja julkisrakentamiseen erikoistunut sitoutumaton ammattimedia

publico - mediat

Prologistiikka
www.prologistiikka.fi

prologistiikka on korkeatasoinen logistiikka-alan ammattimedia

publico - mediat

Proresto
www.proresto.fi

proresto on korkeatasoinen horeca-alan ammattimedia joka tarjoaa tietoa ja esittelee ratkaisuja ammatillisen osaamisen sekä liiketoiminnan kehittämiseen.

PUBLICO - TEOLLISUUSMEDIAT

publico - mediat

Enertec
www.enertec.fi

Enertec on korkeatasoinen, monikanavainen energiateknologiaan ja vesihuoltoon keskittynyt, vesi- sähkö- ja energia-alan ammattimedia

publico - mediat

Prometalli
www.prometalli.fi

Prometalli on metalli- ja konepajateollisuuden ammattilaisille suunnattu ammattimedia

PUBLICO - INTERNATIONAL MEDIAS

publico - mediat

Seatec
www.seatec.fi

Seatec - Finnish Marinetechnology is a media for professionals, all over the world, working within the marinetechnology industry

publico - mediat

Nordicum
www.nordicum.com

Nordicum, established in 1993, presents the leading Finnish companies and projects within Real Estate & Architecture

UUSIMMAT ARTIKKELIT

publico - mediat

Herätys suomalaisille yrityksille:

publico - mediat

Arvojohtajuuden arvostus

publico - mediat

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

publico - mediat

Moni työpaikka vasta aloittelee generatiivisen tekoälyn hyödyntämistä

publico - mediat

Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works poistaa ennakkoluuloja rekrytoinnista teknologian avulla

publico - mediat

JM Suomen henkilöstö rakentaa yhdessä hyvää työilmapiiriä

publico - mediat

Arjen kitkat kuriin

publico - mediat

Henryn Top 10 -puhujat 2024

publico - mediat

Henkilöstökehitys monimuotoistuvilla työmarkkinoilla

publico - mediat

”Minusta tuntui, että olin unohdettu” – etätyön haasteet uusille työntekijöille

publico - mediat

Johtamisen ytimessä on ihminen – nyt ja tulevaisuudessa

publico - mediat

Julkisivuremonttikilpailusta ”vinkkejä” omaan julkisivuremonttiin

publico - mediat

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

publico - mediat

Kaksoisolennaisuusarviointi energia-alan yrityksissä

publico - mediat

Hyvin huolletut tuulivoimapuistot maksimoivat energiantuotannon ja minimoivat huoltokustannukset

publico - mediat

Suomessa on suunnitteilla lähes 300 teollista aurinkovoimahanketta

publico - mediat

Satamien tärkeä rooli tuulivoimapuistojen rakentamisessa ja ylläpidossa

publico - mediat

Optimoitu pinnoite suojaa laakerivirroilta

publico - mediat

Tuulivoimavuosi 2024: Suomen tuulivoimakapasiteetti kasvoi 20 prosenttia

publico - mediat

Savukaasupesureista edullista energiaa lämpöpumpulla

publico - mediat

Luo rauhallinen oppimisympäristö tekstiililaatoilla

publico - mediat

Tuulivoiman nousu Suomen sähköntuotannon kärkeen

publico - mediat

Energiajärjestelmän kyberuhkia tutkiva pohjoismainen REDISET-hanke päättyy

publico - mediat

Tuulivoima vahvistaa asemaansa Suomen energiamarkkinoilla

publico - mediat

Tulevaisuuden energia ja kansainväliset mahdollisuudet puhuttavat EnergyWeekillä

publico - mediat

Tieosuuden todellinen kunto selviää kantavuusmittauksilla

publico - mediat

EFM Group panosti automaattiohjattuun laadukkaaseen pintakäsittelyjärjestelmään

publico - mediat

Kiertotaloudessa kannattaa vain aloittaa

publico - mediat

Peruskorjatako vai uusia koko hissi?

publico - mediat

Uusi ohje auttaa onnistumaan asuinkiinteistön korjaushankkeessa

MAINOSTAJILLE

Autamme asiakkaitamme rakentamaan merkityksellisiä sisältöjä ja kohdentamaan ne oikeille päätöksentekijöille.

Toimialakohtaisesti ja mitattavasti!

Tutustu ratkaisuihin ja varaa

ILMAINEN MEDIAESITTELY




PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »